小洲团队(duì)娇娇走的原因，有想法(fǎ)的娇娇掌握自己的职业生(shēng)涯：1.木(mù)秀(xiù)于林，风必(bì)摧之。小洲团(tuán)队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女生中(zhōng)最优(yōu)秀(xiù)的一个，甚至可以(yǐ)说(shuō)是唯一一(yī)个。在(zài)部(bù)分粉丝心目(mù)中，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其他(tā)的都没有看到(dào)眼中；没有了(le)小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生都(dōu)无(wú)法(fǎ)弥补(bǔ)的，这就是(shì)小洲团队娇娇的不(bù)可替代性(xìng)。可惜，也会(huì)形成其他人对她的(de)围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见(jiàn)不(bù)同(tóng)。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么可(kě)能会久甘人下。而(ér)且有一种说法是小洲团队娇娇和老板似乎有一些(xiē)意见不合，双方有一些矛(máo)盾(dùn)。很多(duō)时候发生矛盾，是因为双(shuāng)方的想法不同，这种(zhǒng)想法(fǎ)不同，往往不是谁对谁错的(de)问(wèn)题，而是听(tīng)谁的问题。老(lǎo)板肯定大(dà)于员(yuán)工(gōng)，所以(yǐ)自然是要听老(lǎo)板的(de)，可(kě)是(shì)优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自主(zhǔ)，另(lìng)立门户(hù)。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇一开始的时候肯(kěn)定也是需要人带的，但(dàn)是随着(zhe)小洲团队娇(jiāo)娇的(de)慢慢(màn)成长，就发(fā)现这个(gè)女孩子的潜力和成长速(sù)度(dù)都(dōu)是巨(jù)大的(de)。对于(yú)这(zhè)样(yàng)有想(xiǎng)法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会(huì)没(méi中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗)有安全感(gǎn)，因为可能留不住(zhù)。其实(shí)到了一定的程度，如果各方面条件成熟，为什么不选择自立门户，自己为自(zì)己打(dǎ)拼(pīn)呢(ne)。

4.生(shēng)命周期太短，开(kāi)始(shǐ)转行。要(yào)知道网红(hóng)的(de)生(shēng)命周(zhōu)期是很短的，时刻(kè)都伴随着一(yī)种(zhǒng)被淘汰的(de)恐惧感，也时刻都在给自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇也是如此，不可能一直当网(wǎng)红，可能要转(zhuǎn)型。而且小洲团队娇娇的家庭(tíng)条(tiáo)件也不错(cuò)，当网红更多是为(wèi)了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就想(xiǎng)要找另(lìng)外一个(gè)稳定的工作，或许结婚生子，回(huí)归(guī)简单的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动(dòng中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗)。还有一种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇深造去了(le)，等到工(gōng)作的(de)时候才发现自己掌(zhǎng)握(wò)的知识是远远不够的，以前学习的知识也不够系统和扎(zhā)实(shí)，为了能够让自己未来更(gèng)具有竞争力(lì)，小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)在这(zhè)个(gè)时候选择学习。在(zài)这(zhè)个时候选择(zé)学(xué)习，可(kě)以说要(yào)放弃很多的(de)东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下了很大(dà)的决心。

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